아빠보너스제, 들어보셨나요? 이 제도는 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모에게 육아휴직급여를 인상하여 지급하는 제도입니다. 특히 아빠가 두 번째로 육아휴직을 쓸 때 주로 해당되어 '아빠 보너스'라는 이름이 붙었습니다.
하지만 막상 신청하려고 하면 헷갈리는 부분이 많습니다. 이 글에서는 아빠보너스제 신청 방법을 단계별로 상세하게 안내하고, 신청 조건과 준비서류, 유의사항까지 모두 정리해드립니다.
아빠보너스제란?
아빠보너스제는 고용노동부가 시행하는 육아휴직급여 제도로, 부모가 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용자가 *첫 3개월간 100% 육아휴직급여(상한 250만 원)*를 받을 수 있는 제도입니다.
주로 남성이 두 번째로 육아휴직을 사용할 때 적용되므로, '아빠 보너스'라는 명칭이 붙었습니다.
아빠보너스제 신청 조건
아빠보너스제를 신청하기 전, 아래 조건을 꼭 확인하세요.
- 부모가 모두 육아휴직을 사용해야 함
- 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용해야 함
- 두 번째로 육아휴직을 시작한 부모에게만 적용
- 육아휴직 시작일이 2020년 2월 1일 이후여야 함
- 고용보험에 가입된 근로자여야 함
아빠보너스제 신청 방법
1. 육아휴직 계획 수립
부모가 동일 자녀에 대해 모두 육아휴직을 사용해야 하므로, 육아휴직 사용 순서를 미리 협의합니다.
📌 첫 번째 육아휴직 사용자는 급여 인상 대상이 아닙니다.
2. 고용보험 홈페이지 접속
고용보험 홈페이지 → 로그인 (공동인증서 필요)
3. 육아휴직 급여 신청
- 메인화면 → ‘개인서비스’ > ‘급여신청’ > ‘육아휴직급여신청’
- 본인 인증 후 양식에 맞게 신청서 작성
4. 필요서류 첨부
- 육아휴직 확인서 (회사에서 발급)
- 가족관계증명서
- 재직증명서
- 통장 사본
- 아빠보너스제 적용 여부를 알 수 있도록 첫 번째 부모의 육아휴직 사용 증빙 자료 포함
5. 신청 후 처리 과정
- 신청 완료 후, 고용센터에서 자격 심사
- 이상 없을 시 1~2개월 이내 첫 급여 지급
아빠보너스제 신청 시 유의사항
- 자동 적용되지 않습니다. 반드시 신청자가 조건을 충족한 상태에서 별도로 신청해야 합니다.
- 부모 모두의 육아휴직 사용 사실을 입증할 서류를 제출해야 합니다.
- 아빠가 먼저 육아휴직을 사용할 경우 아빠보너스제 적용이 불가능합니다.
- 같은 자녀에 대해 한 번만 적용됩니다. 쌍둥이인 경우에도 1회만 인정됩니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 아빠가 먼저 육아휴직을 쓰면 보너스를 받을 수 없나요?
A. 네. 아빠가 먼저 사용할 경우 아빠보너스 적용이 불가합니다. 반드시 엄마가 먼저 사용해야 합니다.
Q. 비정규직도 신청 가능한가요?
A. 고용보험 가입자라면 정규직, 계약직, 파트타임 무관하게 신청 가능합니다.
Q. 회사에서 육아휴직을 거부하면 어떻게 하나요?
A. 법적으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀에 대해 육아휴직은 보장된 권리입니다. 거부 시 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
아빠보너스제, 제대로 알고 똑똑하게 신청하자
아빠보너스제는 육아에 적극 참여하려는 아빠들에게 실질적인 금전적 지원을 제공하는 좋은 제도입니다.
하지만 조건이 까다롭고 자동 적용되지 않기 때문에, 정확한 신청 절차와 필요서류를 숙지해야만 제대로 혜택을 받을 수 있습니다.
육아는 함께할 때 더 행복합니다.
아빠보너스제, 지금 바로 준비하세요!